閑話休題……にならないか。　笑）

例え世の中が連休中でも、
例え世の中が連チャン祝日のためにスローダウンしても、
毎月出るものが決まっている職場では、まるで休日なんかないかのように
日々の業務が執り行われるのです。
（最近はスローダウンするところは少ないみたいですが。）

まっ、あたくしは曲りなりにも女神なので
人間様の休みは関係ないっちゃあないが。
（ゴホゴホ）

しかし、しかしながら、文字直したり印刷やったりする人達は
ちゃんと人間様のお休みをとるので、自然にこの堅気でない
職種を選んじゃった私たちも「年末進行」な〜んて地獄のような体制をとっちゃうわけね。
あ〜、ツラいわ〜。　涙）
1カ月分だけでもツラいのに、2カ月分だなんて、
よよよ〜。

ところが、ところが、あたくしの姉（人間）は
やくざな商売の堅気な会社（いわゆる大企業ってやつですな）に
お勤めのくせに、12月の1週〜3週の3週間は
休みなしでぶっつづけ出勤をしなければならないかも……と
のたまうわけです。

はぁ〜〜〜。
ご苦労なこったね。
そんなに働くなら、さっさと総合職試験受けて
給料もボーナスもあげてもらえばいいのに。
（と、勝手なことを言ってみる。
　いわゆる一般職って就いたことがないからよ〜わからんのですたい。）

友人の何人かは残業クィーンと化し、なにやら心がすさむような
心に北風が吹くようなことを口にしてみたり。

いけない会社ですねぇ〜。
労働基準があいまいすぎる。
人海戦術なら安いバイトにやれせりゃいいのに。
成果主義で給料もらってるんでない社員に残業させるなんて効率悪いよねぇ〜。
残業代ってバカになんないんだからさ。

ところで、「断りきれないサービス残業」ってものが
いまいち理解できないんですけれど。
それって契約違反じゃないですか？
自発的に残業やってるんならともかく。
労働力と拘束時間と引き換えにもらうものを給料っていうんでしょ。
それって恐ろしく上司が仕事できないことの証明じゃない。
だって、読めないってことでしょ。

社員を募集するときにわかってたわけでしょ。
どえりゃ〜、残業を科すってことを。
その話をしましたか？
就職面接の時に。
社員面談の時に。
……確信犯だね。


ところで、労働基準法ってまだ存在してるんですかねぇ〜？？
よくわかりませんね〜。
子供のゆとり教育より、大人のゆとり生活を考えたらいいのに、と思う今日この頃。

え？　今心の中で「しょうがないじゃない」ってつぶやきました？
つぶやきました？
「青いね」ってつぶやきました？
ちょっとあなた、大丈夫ですか？
実は「使えてない人」になってませんか？
実は、自分では認めたくはないけれど、演歌体質なんじゃないですか？
「がんばりゃいい時代は終わった」なんていいながら
ふんばってる人じゃないですか？

使い捨て人生、使い捨て人生。
この言葉が頭にこびりついて離れまへんが、無視するとしましょう。


と、朝の5:31分に職場で書いてみたりする。
（神社と呼ぶには穢れが多すぎる。）

問い掛ける対象がコロコロ変わるということは
私も相当お疲れ気味。

お昼には、ぱぁ〜っとマッサージにでも行ってくるかなぁ〜。
ぱぁ〜っと。